PROPÓSITO DEL PROCESO DE INDUCCIÓN

El proceso de inducción debe contener básicamente tres etapas: 

Primera: Inducción general sobre el proceso productivo y las políticas generales de la organización

Segunda: Inducción específica sobre aspectos importantes del oficio a desempeñar tales como: Factores de riesgo a los que estará expuesto, estándares de seguridad, elementos de protección personal, especificaciones de calidad, costos y productividad. 

Tercera: Evaluación del proceso anterior.

Es fundamental que se le da a este proceso un enfoque integral e ínter disciplinario y que se desarrolle en un ambiente de excelente.

Se otorga información relativa a la organización como sistema. En ella se presentan los siguientes aspectos básicos: 

• El organigrama, la visión, la misión y los objetivos de la empresa.

• Políticas y compromiso de la Gerencia con la salud y la seguridad.

• Las normas generales sobre saneamiento básico.

• Los aspectos relativos a la relación contractual laboral.

• Los programas de desarrollo y promoción del personal. 

• Generalidades sobre seguridad social. 

• Los sistemas de retribución, reglamentos, régimen disciplinario y otros aspectos de interés institucional, que sean pertinentes para el caso. Es de anotar que la profundidad con que se aborde esta información, dependerá del perfil y nivel de responsabilidad inherente al cargo que desempeñará el empleado o trabajador.