EL ENTRENAMIENTO Y SUS RESULTADOS

 

Es un proceso que se utiliza para brindar orientación a una persona de manera práctica y sistemática acerca de cómo hacer su trabajo correctamente con eficiencia y seguridad desde la primera vez, tiene como objetivo principal brindar al empleado la información necesaria para que desarrolle sus labores con estándares de calidad y seguridad definidos por la empresa desde el primer momento en que las labores son llevadas a cabo.

Su propósito primario es asegurar que el empleado pueda alcanzar un nivel aceptable en su trabajo.

Entre sus funciones principales está la transmisión de información, desarrollo de actividades, de actitudes, de conceptos, mejorar la imagen de la empresa, aumento de la eficiencia organizacional, mejorar el clima laboral, entre otros.

OBJETIVO DEL PROCESO DE ENTRENAMIENTO

Conseguir ciertos resultados a nivel de recursos humanos, como lo son:

Reducir la rotación de personal, disminuir el absentismo.

Aumentar la eficiencia individual, aumentar las habilidades del personal,.

Evaluar el conocimiento de las personas.

Cambio de actitudes y comportamientos.

Así mismo a nivel de tareas y operaciones:

Aumentar la productividad.

Mejorar la calidad de los productos y servicios.

Reducir el ciclo de producción y el índice de accidentes.

Mejorar el servicio al cliente.