PROCESO DE SELECCIÓN: Se inicia en
las entrevistas de selección mediante las cuales el candidato conoce su futuro
ambiente de trabajo, colegas de trabajo, actividades desarrolladas, las
recompensas y desafíos.
CONTENIDO DEL CARGO: El nuevo
trabajador debe recibir tareas suficientemente exigentes y capaces para
proporcionales el éxito en todas las actividades que desempeñe.
SUPERVISOR COMO TUTOR: Transmitir al
nuevo empleado una descripción clara de la tarea que debe realizar.
Proporcionar toda la información técnica para ejecutar las tareas, negociar con
el nuevo empleado las metas y los resultados que debe alcanzar dar
retro-alimentación adecuada al desempeño del nuevo empleado.
GRUPO DE TRABAJO: La integración
del nuevo empelado debe ser atribuida a un grupo de trabajo que pueda generarle
un efecto positivo y duradero.
PROGRAMA DE INTEGRACIÓN: Programa formal e intensivo destinado a los nuevos
miembros de la organización para familiarizarlos con la organización
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