Deduce
que existen numerosas razones que dan importancia a la inducción, entre las
cuales resaltan:
1.
Permite reducir la ansiedad natural asociada
con el proceso de ingreso o adquisición de nuevas responsabilidades.
- Da
la oportunidad de orientar posiblemente el interés y la voluntad de
aprender a la persona que ingresa a la organización y ocupa de nuevo
cargo o responsabilidades dentro de la misma.
- Facilita
una armonía acople entre necesidades individuales y condiciones que
ofrece la empresa para satisfacerla.
- Reduce
la rotación con los ahorros de costos y en esfuerzos para los
reemplazados.
- Acelera
el proceso de integración.
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